457000, Челябинская область, Увельский район, посёлок Увельский, ул. Советская, 26
Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее одного года или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленного образца;
копия паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
фотография;
копия трудовой книжки, заверенная службой кадров по месту работы или нотариально;
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе;
медицинское заключение (справка) о состоянии здоровья, не препятствующем исполнению обязанностей по выставленной на конкурс должности муниципальной службы;
другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Документы представляются в течение 30 дней с момента публикации объявления, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: Челябинская область, п.Увельский, ул. Советская, д.26, каб.7, с 08.00 до 16.00 час., телефон для справок/факс 8-(31566)- 31974, E-mail: upravdelami-uvelka@yandex.ru.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Настроение", а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На втором этапе конкурса в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится:
анализ представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
индивидуальное собеседование. Собеседование проводится после тщательного изучения документов, представленных кандидатами. Результат собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатами.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Управления.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
На основании решения конкурсной комиссии издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленного образца;
копия паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
фотография;
копия трудовой книжки, заверенная службой кадров по месту работы или нотариально;
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе;
медицинское заключение (справка) о состоянии здоровья, не препятствующем исполнению обязанностей по выставленной на конкурс должности муниципальной службы;
другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Документы представляются в течение 30 дней с момента публикации объявления, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: Челябинская область, п.Увельский, ул. Советская, д.26, каб.7, с 08.00 до 16.00 час., телефон для справок/факс 8-(31566)- 31974, E-mail: upravdelami-uvelka@yandex.ru.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Настроение", а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На втором этапе конкурса в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится:
анализ представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
индивидуальное собеседование. Собеседование проводится после тщательного изучения документов, представленных кандидатами. Результат собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатами.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Управления.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
На основании решения конкурсной комиссии издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Интернет - приёмная 
Общественная приёмная Губернатора Челябинской области